董事长思想精华采撷

作为有思想的职业经理人，要具备

        1、学习能力

        2、有理论

        3、有写作能力

        4、有悟性

        5、有可塑性

        要具备“三识”——胆识、学识、见识

        “三性”——悟性、理性、韧性   

                                  （2007年12月29日）

        领导是榜样、是家长、是老师、是楷模，

        必要的时候甚至是先驱   

                                     （2008年2月12日）

        关于执行力问题，要把企业职工打造成

        同一核心价值观的人

        同一血型的人

        同一类型的人    

                                       （2008年2月22日）

         公司要提倡军事化的管理模式，正所谓“智、勇、仁、信、严”做房地产就像行军打仗，项目部就是野战军，我们在后方押粮运草，你们在前方冲锋陷阵，把人心经营好了，把思想统一好了，就能打胜仗了。

         信任是一种责任、一种压力，不是一种安逸，是埋在心里的一种回报。

                                      （2008年2月25日）  

         公司的用人标准：先看工作踏实不踏实、稳当不稳当，是不是真心实意来干工作的，这是人力资源部以后用人的硬性指标“少说、多做、有缓冲；多说、少做、没余地”；考核一个部门负责人，还要看他能不能带兵、能不能打仗，能不能带出一个有战斗力的团队；不要走天津顺驰的路子，要大胆的启用学生。

                                     （2008年3月15日）